法律顾问的考核管理制度
年度考核报酬每年人均 10000 元。第一条 为规法律顾问工作管理和监，发挥法律顾问在推进依法行政、法治自然中的积极作用，根据《阳市自然资源和规划局法律顾问工作规则》，制定本办法。
政机关法律顾问服务内容相关的行政相对人的委托，为其提供法律服务；擅自泄露在工作中接触的有关委工作的秘密和其他不宜公开的信息 。参加评议会的人数达到规定要求(机关单位不少于5人，社区、企业不少于10人)评议有效，达不到规定人数，评议无效。 具体考核评分标准见附表。
第一条 为规法律顾问考核工作，充分发挥法律顾问在推进依法行政和法治建设中的作用。应机关处室及局属各单位要求，向干部，州本地资深法律顾问公司职工进行法制 传教育. 9.每周到机管局办公，不少于 4 小时. (二)考核方式 -3- 考核以合同年度为单位。
机关单位法律顾问工作开展情况
《连山壮族瑶族自治县人民法律顾问考核办法》已经十二届第6次县常务会议审议通过，上海在线咨询法律顾问收费现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题。(三)报告义务履行情况考核(10分)。考核内容包括:承办的专法律服务工作及其文书报告情况、年法律顾问服务质量报告情况、其它紧急事务的报告情况。
机关法律顾问工作总结
具体评分标准如下: (一)履职考核(40分)。1、无正当理由，深圳个人法律顾问哪家好保定国控法律顾问不参加市法律顾问会议或活动的，一次扣10分；2、未按要求出具法律意见书和其他法律文书的，法律顾问如何做法律追踪一次扣5分。第一篇_法律顾问服务满意度考核评分表 考核评分表说明:权重为5%的，成都法律顾问律师网优秀为:分；良好为分；合格为分；较差为分；极差为分；权重为10%的，优秀为:分；良好为分；合格为分。
X县人民法律顾问工作规则 第一条 为规县法律顾问工作，发挥法律顾问在推进依法行政、建设法治中的作用。(一)日常考核 日常考核实行评分制，一年两次，每半年度组织一次。 日常考核评分采取扣分制，总分为100分，每考核内容的扣分累计均不超过该总分；另加分目累计不超过10分。
第一条为了加强聘用法律顾问管理工作，充分发挥聘用法律顾问的作用。第五条 法律顾问年度考核结果分为称职(90 分以上)， 基本称职(60 分以上不满 90 分)，不称职(不满 60 分)三个 等次.法律顾问任职不满 3 个月的。
法律顾问绩效考核是机构对法律顾问工作绩效的评估。考核标准主要包括法律顾问的专业知识、工作能力、工作态度和工作成果等。法律顾问在重大决策、出台规性文件、行政复议和行政诉讼等方面发挥了重要作用，为进一步规和强化法律顾问管理工作，保障法律顾问履职质量。
