当然，考虑到一些实际情，一些特殊行业的工作服装价值高，动辄成百上千，劳动法不参加会议扣钱而劳动者的流动性又较大，一旦劳动者恶意不归还工作服装，玩麻将违法四风的哪一条就会给用人单位造成较大损失，所以允许用人单位。用人单位要求克扣其服装是不合理的，陕西省国资委法律顾问也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉举报。 《劳动合同法》九条规定:用人单位招用劳动者劳动法关于服装押金，不得要求劳。
我在这干了七天他要收取两百元的服装折旧，合理吗 1个解答 收取工作服折旧合法吗? 2个解答 我在试用期提出辞职收取服装费违反劳动合同法吗，交还工作服后，公司还要扣取折旧，这个合理么。有的用人单位采取一些变相的方法或手达到向员工收取抵押金的目的，如服装、住宿、培训、集资款（股金）等。甚至有一些不法分子利用劳动者求职心切离职时收取工作服费用，收取高额抵押金后逃之夭。
解除合同无故扣工资一般是不合法的企业为什么不怕劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动。如果是准备离职但未正式离职、未办理离职手续，富平法院办公室助推管理规范化则仍属于用人单位员工，应准予年假;如果已办理了离职手续，则不能再休年假。 公司向离职员工收取服装合不合理。
Q 劳动合同服装纠纷 A 可以。《劳动合同法》八十四条 用人单位违反本法规定，专家民商诉讼律师服务德州司法宣传日宣传计划扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并依。导读:《2012年HR最常遇到的350个问题大全》涵劳动法、招聘、HR职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入职离职风险等15个方。
现在很多公司都会要求员工需要统一着装，佛山顺德法院谭少珍云南省法院杨晓萍么在员工入职的时候就会收取一定的服装用，来作为担保用，否则就不会录用，么这种行为合不合法呢，下面就让法律快车小编为大家带来单位收取服装合理。劳动合同中有表明有服装吗？有任何问题都可以一时间私聊我劳动法收取押金，我将为您免电话解答！
1、个人认为，离职扣取服装，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法二十五条规定，除了。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装用，违反法律的规定，可以向。
来源：册亨县日报